La cartella di lavoro per la gestione dei conflitti
- Il conflitto in sé non è una cosa negativa, a patto che il conflitto sia gestito in modo efficace
- Questa è un'ottima risorsa per consulenti e terapisti da utilizzare con i clienti
- Tutte le attività sono riproducibili
di John J Liptak e Ester Leutenberg
Scritto per i praticanti di utilizzare l'uno contro uno o con i gruppi, le autovalutazioni, gli esercizi e le attività di journaling in questo libro porteranno i partecipanti attraverso un unico Modello di negoziazione. Questo modello aiuta i partecipanti a conoscere le loro convinzioni che circondano il conflitto, identificare il loro stile preferito per gestire i conflitti, esaminare le capacità di ascolto attivo, identificare le situazioni che scatenano conflitti e riconoscere il loro stile di negoziazione per ciò che vogliono e di cui hanno bisogno. Questa è un'ottima risorsa per consulenti e terapisti da utilizzare con i clienti. Tutte le attività sono riproducibili. La rilegatura a spirale facilita il posizionamento della cartella di lavoro su una fotocopiatrice per la produzione delle dispense.
Il conflitto è un fatto fondamentale della vita. Poiché i conflitti sono disaccordi derivanti da persone o gruppi che hanno differenze di atteggiamenti, convinzioni, valori o bisogni, il conflitto è inevitabile. Il conflitto in sé non è una cosa negativa, a patto che il conflitto sia gestito in modo efficace.
Brossura, 122 pagine