Il quaderno di gestione dei conflitti
- Il conflitto in sé non è una cosa negativa, purché sia gestito in modo efficace
- Questa è un'eccellente risorsa che consulenti e terapisti possono utilizzare con i clienti
- Tutte le attività sono riproducibili
di John J. Liptak e Ester Leutenberg
Scritto affinché i professionisti possano utilizzarli individualmente o in gruppo, le autovalutazioni, gli esercizi e le attività di journaling in questo libro guideranno i partecipanti attraverso un modello di negoziazione unico. Questo modello aiuta i partecipanti a conoscere le loro convinzioni riguardo al conflitto, a identificare il loro stile preferito per la gestione del conflitto, a esaminare le capacità di ascolto attivo, a identificare le situazioni che innescano il conflitto e a riconoscere il loro stile di negoziazione per ciò che vogliono e di cui hanno bisogno. Questa è un'eccellente risorsa che consulenti e terapisti possono utilizzare con i clienti. Tutte le attività sono riproducibili. La rilegatura a spirale semplifica il posizionamento della cartella di lavoro su una fotocopiatrice per produrre le dispense.
Il conflitto è un fatto fondamentale della vita. Poiché i conflitti sono disaccordi derivanti da persone o gruppi che hanno differenze di atteggiamenti, credenze, valori o bisogni, il conflitto è inevitabile. Il conflitto in sé non è una cosa negativa, purché sia gestito in modo efficace.
Copertina morbida, 122 pagine